近日，廣西壯族自治區新時期產業工人隊伍建設改革工作協調小組辦公室、自治區總工會發布了《關于認定首批廣西產業工人隊伍建設改革示范企業的通報》，決定認定“桂林福達股份有限公司”等36家企業為首批廣西產業工人隊伍建設改革示范企業。這是對福達股份等企業堅持以產業工人為本、注重實效、不斷提升產業工人獲得感幸福感安全感工作的高度認可。
福達股份是以高端制造業為主營業務，是行業領先的國家專精特新“小巨人”和國家智能制造試點示范企業，2022年榮獲“全國質量標桿”榮譽。公司現有員工2200人，一線員工隊伍主要以產業工人為主，他們是公司發展的最重要推動力。
公司高度重視產業工人隊伍的建設，成立了產改工作領導小組，統籌推進公司產業工人隊伍建設。在產改工作中堅持以《新時期產業工人隊伍建設改革方案》為指導，結合公司產業工人隊伍實際和公司高質量發展要求，全力構建產業工人發展成長機制和產業工人素質提升工作體系，依法保障權益，為推進公司產業工人隊伍建設做出了較好成績。
01. 思想引領有“深度”
福達股份堅持“高質量黨建引領企業高質量發展”方針，先后邀請中央黨校、自治區黨校專家和教授到公司為廣大黨員、干部職工開展黨史學習教育專題講座，廣泛開展主題黨日活動、紅色主題教育活動，不斷提高產業工人隊伍的政治信仰和思想覺悟。
02. 建功立業有“熱度”
近年來，公司的高技能人才隊伍不斷壯大，通過傳幫帶、項目攻關、技能競賽、工匠評選等活動，通過榜樣的帶頭和引領作用，激發產業工人奮發向上。以大師工作室為龍頭，積極參與高層次人才評定，帶動培養更多優秀人才。大師工作室還承載自治區企業自主認定的職業技能認證評定及職業技能培訓工作。
近年來，公司共培養出享受國務院特殊津貼1人、“全國勞動模范”1人、“全國五一勞動獎章”1人、“全國工人先鋒號”1個，自治區技能大師工作室2個,桂林市勞模和工匠人才創新工作室1個?，F有特級技師1名，高級技師13名，技師與高級工200余人。
03. 素質提升有“精度”
公司充分整合利用現有的技術平臺和教學資源，通過校企合作、技能認定、博士后進站、福達學院專班等多元化的技能人才培養和提升方式，為產業工人提供精準化的技能資源支持、素質提升渠道。
04. 發展通道有“廣度”
公司非常重視產業工人的能力提升和職業發展，建立健全了技能人才培養、評價、使用、激勵銜接制度，具有完善的人力資源管理和激勵機制，打造了專項職業通道、薪酬序列和榮譽體系，為員工提供寬廣的職業發展空間。
05. 權益維護有“溫度”
公司充分重視規范勞動用工，持續開展“工作好”“身體好”“生活好”的員工“三好”工作，提供高效、溫馨的工作氛圍，構建和諧的勞動關系。公司被評為全國模范勞動關系和諧企業。
未來，公司將始終圍繞產業工人特點和需求來推進產業工人隊伍建設，通過“思想引領、建功立業、素質提升、發展通道、權益維護”五個維度，著力打造知識型、技能型、創新型產業工人隊伍，助力產業工人實現價值、建功立業、展現風采，并為企業和地方的發展注入更強大動力。